Freie Stellen
Haus St. Elisabeth
Hospitalstraße 12 · 59609 Anröchte
Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d)
– Vollzeit oder Teilzeit –
Starttermin: Ab sofort
Voraussetzung: Examen in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
Betreuungsassistent/in (m/w/d)
– Teilzeit (19,5 Std./Woche) –
Starttermin: Ab sofort
Voraussetzung: Qualifizierung nach § 43 b kkkkkkkk23,4
Minijob Wäscherei
– Minijob (ca. 30 Std./Monat) –
Starttermin: Ab sofort
Arbeitszeiten: i. d. R. vormittags an 2 Tagen in der Woche (Mo-Fr)
Josefs-Stift
Von-Droste-Straße 15 · 59597 Erwitte
St. Ida-Stift
Nordwalder Straße 15 · 59510 Hovestadt
Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d)
– Vollzeit oder Teilzeit –
Starttermin: Ab sofort
Voraussetzung: Examen in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
Pflegefachassistent/in (m/w/d)
– Vollzeit oder Teilzeit (29,25 Std./Woche) –
Starttermin: Ab sofort
Voraussetzung: abgeschlossene Ausbildung Pflegeassistenz (min. 1 Jahr) oder Bereitschaft, diese zu absolvieren.
Minijob im Sozialen Dienst
– Minijob (ca.10 Std./Woche) –
Starttermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Die Dienste sind flexibel gestaltbar (ca. 10 Std./Woche auf 4 Tage verteilt), jedes 2. Wochenende frei
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail oder per Post an:
KAPESO gGmbH
z. Hd. Natalia Falk-Simon
Hospitalstr. 12
59609 Anröchte
E-Mail: n.falk@kapeso.com
Praktika / Bundesfreiwilligendienste / Ausbildung
Wir vergeben laufend Praktikumsplätze und Bundesfreiwilligendienste in der Pflege, Betreuung, Küche/Hauswirtschaft oder Technik in allen drei Einrichtungen.
Wir bieten für das Jahr 2023 wieder Ausbildungsplätze zur/zum Pflegefachfrau/-mann in allen drei Einrichtungen.
Ebenso bieten wir Ausbildungsplätze zum/zur Pflegefachassistenten/-in an.
Bei Fragen können Sie sich gerne unter den o. g. Kontaktdaten bei unserer Personalabteilung melden.
Klicken Sie für mehr Infos zur Ausbildung hier:
Seit August 2016 gehört die Kapeso gGmbH zu den Unterzeichnern der Charta der Vielfalt.
Die Initiative Charta der Vielfalt will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Mit unserer Unterzeichnung drücken wir aus, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wertschätzung erfahren sollen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Unser Ziel ist die Schaffung einer Unternehmenskultur, die offen ist für die Unterschiedlichkeit und Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die auf Integration und gegenseitigem Respekt basiert.
Mehr Informationen zur Charta der Vielfalt finden Sie auf der Homepage der Initiative:
www.charta-der-vielfalt.de
